Tiêu chuẩn SA8000 là tiêu chuẩn chứng nhận xã hội hàng đầu cho các nhà máy và tổ chức trên toàn cầu. Nó được thành lập từ Social Accountability International vào năm 1997 như một sáng kiến ​​đa bên. Trong những năm qua, Tiêu chuẩn đã mở rộng thành một khuôn khổ toàn thể giúp các cơ quan được chứng nhận biểu thị sự góp sức đối với sự đối xử bình đẳng của người lao động trong các ngành công nghiệp và ở bất kỳ quốc gia nào. SA 8000 là một tiêu chuẩn chứng nhận quốc tế khuyến khích các cơ quanphát triển, duy trì và sử dụng các thực tiễn được xã hội chấp nhận tại nơi làm việc.

>>> Xem thêm về chứng nhận HACCP: https://chungnhanquocgia.com/chung-nhan-haccp

Lao động trẻ em

Theo SA8000, lao động trẻ em được coi là bất kỳ công việc nào được thực hiện bởi một đứa trẻ dưới 15 tuổi, trừ khi độ tuổi tối thiểu để làm việc cao hơn theo luật địa phương. Tiêu chuẩn này cũng đặt ra các yêu cầu đối với việc làm của những người lao động trẻ tuổi, người trẻ hơn 18 tuổi nhưng trên 15 tuổi như được chỉ định ở trên. Tiêu chuẩn yêu cầu:

- Lao động trẻ chỉ làm việc ngoài giờ học nếu họ tuân theo luật giáo dục bắt buộc

- Lao động trẻ không làm việc quá tám giờ mỗi ngày hoặc làm việc vào ban đêm; và

- Trẻ em và lao động trẻ không có điều kiện làm việc không bảo vệ

Lao động cưỡng bức

SA8000 cấm các nhà cung cấp áp dụng lao động cưỡng bức, cũng như giữ lại các tài liệu cá nhân, tiền lương hoặc lợi ích từ người lao động. Việc giữ lại tài liệu của công nhân có thể khiến người lao động khó có thể rời đi. SA8000 yêu cầu nhân viên có quyền rời khỏi nơi làm việc vào cuối mỗi ngày làm việc và quyền chấm dứt việc làm của họ với lý do có lí.

Sức khỏe - an toàn

Một nhà cung ứng được yêu cầu cung cấp một môi trường làm việc được bảo vệ và lành mạnh cho người lao động theo tiêu chuẩn SA8000:

- Giảm thiểu hoặc loại bỏ các nguyên nhân của tất cả các mối nguy hiểm, được an toàn trong môi trường làm việc, bất kỳ nơi nào có lí

- Xem xét không may sức khỏe cho bà mẹ mới sinh, đang mang thai và cho con bú

- Đưa ra huấn luyện sức khỏe và bảo vệ hiệu quả cho nhân viên

- Hỗ trợ cho nhân viên các thiết bị bảo vệ phù hợp (mũ cứng, găng tay, mặt nạ phòng độc) bằng chi phí riêng của mình

- Cung ứng cho nhân viên quyền truy cập không tính phí vào các trang bị vệ sinh sạch đẹp, nước uống và thiết bị vệ sinh để lưu trữ thực phẩm

Tự do lập hội và thương lượng tập thể

Đòi hỏi quyền tự chủ kết hợp và thương lượng số đông của SA8000 cho phép người lao động có quyền mở các công đoàn Bởi vì họ lựa chọn và thương lượng tập thể với chủ nhân của họ. Nó cũng bảo vệ người lao động thuộc các công đoàn khỏi sự phân biệt đối xử, quấy rối hoặc đe dọa.

Tuân theo các đòi hỏi này có thể đổi mới dựa trên luật pháp địa phương hoặc đất nước. SA8000 có một quy định để giải quyết những hạn chế tổng thể này đối với các công đoàn, đòi hỏi các nhà cung cấp cho phép công nhân tự do bầu đại diện của chính họ trong những trường hợp này.

Phân biệt đối xử

Tiêu chuẩn SA8000 bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc, đẳng cấp, giới tính, tôn giáo, quan hệ chính trị và nhiều thuộc tính khác:

- Can thiệp vào quyền của người lao động để thực hiện một số thực hành nhất định liên quan đến danh tính của họ (quyền cầu nguyện)

- Cho phép hành vi lạm dụng, đe dọa, bóc lột hoặc cưỡng ép tình dục ở nơi làm việc

- Đòi hỏi nhân viên làm việc để làm xét nghiệm mang thai hoặc trinh tiết

Thực hành kỷ luật

Tiêu chuẩn SA8000 đòi hỏi các nhà cung ứng đối xử với nhân viên với phẩm giá và tôn trọng. Đây là một đòi hỏi ngắn hạn cấm đối xử vô nhân đạo, trừng phạt thân thể, ép buộc về tinh thần hoặc thể xác hoặc lạm dụng bằng lời nói của nhân viên.

Kết quả của các vi phạm liên quan đến phân biệt đối xử hoặc kỷ luật thường là người lao động không hài lòng với công việc của họ và tìm kiếm việc làm ở nơi khác. Doanh thu cao tại cửa hàng của nhà cung ứng của bạn có thể dẫn đến hàng hóa kém chất lượng, Bởi vì nhân viên mới phải được đào tạo về các yêu cầu của bạn và quy trình tạo ra có liên quan.

Giờ làm việc

SA8000 yêu cầu các nhà cung ứng cho phép ít nhất một ngày nghỉ ngơi sau sáu ngày làm việc liên tục . Và tuần làm việc phổ biến chung không được vượt quá 48 giờ.

Các tiêu chuẩn cũng đặt ra yêu cầu cho giờ làm thêm. Các nhà cung cấp phải tự nguyện làm thêm giờ và làm thêm giờ không thể vượt quá 12 giờ mỗi tuần.

Thù lao

Việc kiểm tra nhà cung cấp của bạn bằng tiêu chuẩn SA8000 cũng sẽ điều tra xem nhà cung cấp của bạn có trả lương cho công nhân hay không. Tiền lương phải phục vụ các nhu cầu cốt yếu của nhân viên và cho phép chi tiêu số tiền tùy ý.

Nhà cung ứng cũng phải tuân thủ các đòi hỏi của địa phương đối với các khoản khấu trừ thu nhập bắt buộc, như thuế, an sinh xã hội và quỹ nhà ở. Bồi thường không công bằng là một lý do phổ biến cho các cuộc đình công của công nhân ở các nước châu Á đang phát triển. Cam kết nhà cung cấp của bạn tuân thủ tiêu chuẩn SA8000 và trả cho công nhân của họ một mức lương bình đẳng có thể giúp bạn tránh sự gián đoạn trong sản xuất liên quan đến các cuộc đình công và biểu tình.

Hệ thống quản lý

Quản lý nhà máy phải thực hiện một số bước bổ sung liên quan đến các hành động khắc phục, các biện pháp phòng ngừa, chính sách và tài liệu để thực hiện hoàn toàn các tiêu chuẩn SA8000:

- Quản lý cấp cao phải lên tiếng cho nhân viên về ý định tuân theo SA8000 bằng một tuyên bố chế độ bằng văn bản

- Nhà cung ứng của bạn phải có tài liệu thích hợp và thực hiện tiêu chuẩn

- Nhà cung cấp của bạn phải thành lập Nhóm Hiệu suất Xã hội (SPT) để giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn SA8000, cũng như xác định và đánh giá rủi ro

- Nhà cung ứng của bạn phải đưa ra một quy trình khiếu nại bằng văn bản bí mật và không trả đũa; và

- Nhà cung cấp của bạn phải đào tạo nhân viên để thực hiện tiêu chuẩn SA8000

>>> Khám phá thêm doanh nghiệp có cần chứng nhận SA 8000: https://chungnhanquocgia.com/chung-nhan-sa-8000

SA8000 phục vụ như một tiêu chuẩn chuẩn để giữ cho các nhà cung cấp của bạn chịu bổn phận cho các hoạt động sản xuất có đạo đức. Kiểm toán xã hội dựa trên tiêu chuẩn có thể giúp bạn có được bức tranh rõ ràng về những gì đang xảy ra trong nhà máy của nhà cung cấp và bất cứ vấn đề thực hiện tiềm năng nào.

Liên hệ với GOOD VIỆT NAM để được giải đáp - hỗ trợ chứng nhận SA 8000 dẫn đến các quy trình thực hiện tốt hơn, tăng khả năng khôn khéo, chuỗi cung cấp phù hợp và tuân hành và mối quan hệ khách hàng bền vững hơn, mang lại điểm cộng cạnh tranh có ích nhuận.

Thể hiện chắc chắn của tổ chức của bạn đối với bổn phận xã hội bằng cách liên hệ ngay với GOOD VIỆT NAM qua hotline: 0945.001.005 – 0963.831.555 – 02466.82.0505