5 LÝ DO to NHẤT khi MẶC ĐỒ BẢO HỘ lao động

"Làm thế nào để với được hầu hết viên chức của tôi đều mặc vật dụng an toàn bảo hộ trong tất cả thời gian khiến cho việc?" ấy là một trong các thách thức hàng đầu đối mặt có ưu an toàn sau năm năm. Bởi vậy, chúng tôi đã hỏi 290 của những đồng nghiệp của bạn về kinh nghiệm của họ để mua ra các lý do hàng đầu cho công nhân ko mặc bảo hộ cần lao.

Và chúng tôi cũng đề xuất các nhà điều hành về an toàn bảo hộ cần lao cách thức họ khắc phục vấn đề. Dưới đây là kết quả:

Sự Thỏa mái

"Nó không đáp ứng có quyền", hoặc "không thoải mái" là các lý do 30% ưu an toàn nghe thường xuyên nhất khi họ đề xuất người lao động vì sao họ không mặc bảo hộ cần lao của họ.

Giải pháp: người lao động tham gia vào bảo hộ lao động lựa chọn. Hãy hỏi sự thoả thích và thích hợp có những vấn đề là với các thiết bị an toàn của họ.

làm cho việc sở hữu một đôi nhân viên chọn lọc để đặt hàng dòng thử nghiệm khác nhau của trang bị quy định tuân thủ.

Sau đó, với các nhân viên rà soát nó. Nếu không mang một sự đồng thuận, lưu ý xem những người với đặc tính vật lý nào ấy thích một số chiếc. Bạn sở hữu thể phải đặt đa dạng hơn một chiếc để đáp ứng người lao động của bạn.

những điều cần biết về bảo hộ cần lao giá phải chăng

một số viên chức sẽ phấn đấu đổ lỗi cho họ thiếu bảo hộ lao động vào người khác - phổ thông lần giám sát viên hoặc giảng viên của họ.

"Tôi ko biết tôi cấp thiết bị an toàn" là lý do đầu nghe bằng 10% ưu an toàn.

Giải pháp: khi tập huấn thiết bị an toàn được đưa ra, người lao động đã ký một tờ giấy đề cập rằng họ đã nhận được và hiểu được đào tạo.

Để thực hành chính sách này, người giám sát sẽ phải theo dõi sở hữu biện pháp kỷ luật lúc người lao động ko mặc bảo hộ cần lao.

nhân tố phù hợp

"Tôi không với thời kì," hoặc "phải mất quá phổ thông thời gian" là các lý do chính 18% ưu an toàn nghe như lời xin lỗi của công nhân mà ko cần bảo hộ cần lao.

Bước trước hết để giải quyết vấn đề này: đề xuất người lao động tại sao và lắng tai cẩn thận câu giải đáp của họ. Bạn với thể sở hữu các xung đột giữa cung ứng và an toàn. Trong trường hợp đấy, hãy buộc phải giám sát cung cấp nhấn mạnh công tác mà ko bắt đầu cho đến khi vật dụng an toàn là trên.

Bạn cũng sở hữu thể tậu ra những công nhân ko được tập huấn rất nhiều về mặc đồ PPE. 1 Khả năng khác là công nhân đang gấp rút để sở hữu được các đài của họ về thời gian vì chậm chạp. Biện pháp kỷ luật sở hữu thể cần yếu trong những trường hợp.

Họ là bất khả chiến bại

"Tôi sẽ ko nhận được trong một tai nạn" được nghe thường xuyên nhất 8% của các nhà điều hành.

lạ thường thay, tình cảm này được diễn đạt bởi hai hàng ngũ rất khác nhau.

cần lao trẻ thường nghĩ rằng họ đang bất khả bại trận - đó ko mang gì xấu bao giờ sẽ xảy ra với họ. Nếu họ đã ko được tiếp xúc mang một chấn thương hiểm nguy, nó mang vẻ mang họ như "chỉ xảy ra sở hữu các người khác."

phổ biến công nhân giàu kinh nghiệm đã đi toàn bộ sự nghiệp của họ mà không mang 1 chấn thương nơi làm việc trang nghiêm bằng lòng lý do này: Tôi đã xoành xoạch thực hành nó theo cách này và đã không bị tổn thương đến giờ.

Giải pháp: Chỉ cho họ phương pháp nó đã xảy ra. Mời một người bị hiểm nguy - chấn thương nơi khiến việc để nói chuyện có một cuộc họp an toàn rất nhiều những bàn tay - và có thể hư nhược.

Hỏi người để giải thích chi tiết như thế nào chấn thương đã tác động tới cuộc sống của mình - làm cho thế nào những hoạt động hàng ngày các người khác đưa cho các cấp hiện giờ với nhiều cạnh tranh hơn cho anh ta.

1 chiến thuật: nhắc cho nhân viên để đưa 1 cánh tay sau lưng. Bây giờ, đề nghị họ thực hành một nhiệm vụ đơn giản như buộc giày của họ.

Bộ nhớ trôi

Phần còn lại, 34%, nói: "Tôi chỉ quên." kiểm tra trước tiên, nếu như thích hợp, thoải mái và thời gian là 1 nhân tố trước khi hài lòng lý do này.

Đây là nơi mà một chính sách an toàn mạnh đến chơi. Mỗi nơi khiến việc phải quyết định mức độ thường xuyên đó là hài lòng được cho 1 ai ấy "chỉ cần quên đi" và những gì sẽ xảy ra cho người lao động mỗi lần. Phổ thực thi - lên đến thải hồi nếu như phù hợp - sẽ gửi một thông điệp đến những người khác luôn luôn mặc PPE của họ.

Lý do lớn nhất mà bạn nghe từ nhân viên khi họ ko mặc PPE của họ là gì? Các gì với - và đã ko - làm việc cho bạn để đảm bảo rằng họ mặc nó? Cho chúng tôi biết trong Ô dưới đây.