HUẤN
LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 3
Các
biện pháp phòng hộ bảo vệ người lao động chống lại rủi ro
Kiểm
tra sức khoẻ
NSDLĐ phải tổ chức khám
sức khỏe cho người lao động trước khi tuyển dụng LĐ, và phải sắp xếp công việc
phù hợp với sức khỏe của người LĐ. NSD lao động phải tổ chức khám sức khỏe định
kỳ cho người lao động (đ.với người lao động bình thường tối thiểu một lần trong
một năm, đ/vs người làm công việc nặng nhọc, độc hại ít nhất 6 tháng/lần).
Người lao động phải được
điều trị, điều dưỡng chu đáo khi bị TN lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
NSD lao động phải ra
chi phí cho việc kiểm tra, khám sức khỏe nói trên.
Huấn luyện về an toàn vệ
sinh lao động
Trước khi nhận việc,
NLĐ phải được huấn luyện về ATVS lao động tối thiểu trong công việc sẽ làm và
phải được kiểm tra, huấn luyện bổ sung trong quá trình lao động.
Những nhân viên q/lý
cũng phải được huấn luyện và hướng dẫn về những quy định PL về ATLĐ, VSLĐ tối
thiểu trong ngành SXKD đang hoạt động
Bồi
dưỡng bằng hiện vật
Người LĐ không phân biệt
giới tính, tuổi tác, nơi làm việc khi làm công việc có thành tố nguy hại vượt
tiêu chuẩn VS cho phép thì được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.
Khi áp dụng chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
• Công việc, môi trường có nhân tố, mức
độ độc hại như nhau thì mức bồi dưỡng ngang nhau;
• Hiện vật dùng để bồi dưỡng phải là những
loại thực phẩm, hoa quả, nước giải khát v.v . . . có tác dụng phục hồi sức khỏe,
đề cao sức đề kháng của cơ thể, giảm thiểu khả năng xâm nhập của chất độc vào
cơ thể hoặc giúp cho quá trình đào thải nhanh chất độc ra ngoài cơ thể.
• Cấm trả tiền thay thế bồi dưỡng bằng
hiện vật và việc bồi dưỡng phải được thực hiện tại chỗ theo ca làm việc.
CTCP
Giáo Dục Việt Nam
Số
di động: 0902 76 76 63 (Ngọc Trâm)
Mail:
ngoctram@giaoducvietnam.edu.vn
Tham
khảo: huan luyen an toan lao
dong nhom 3
